这小块地方没有合适的人了，就像水潭里没有鱼了，我们在撒网也捕不到鱼了！我建议能不能往更大的范围去招聘，还有多找几个平台，人才市场什么！广撒网嘛。”贺姐对人事这块有着丰富的经验，提议也是一针见血！

“这个提议好，贺姐你着手去做就是了。有什么需要帮助的你和我说！”陈老板鼓励道。

“老板，现在我们缺人缺的厉害，可不可以上小润发多挖点人呢？分部多把人分开点，也没有人想拉帮结派了。”贺姐还是惦记着小润发为数众多的“熟练工”。

“人事管理你看着办吧，我只要看到有人可用！审核的时候要侧重品德，其次才是能力！”陈老板招人的原则就是品德大于能力。

没品德没能力的那是废物万万不可引进企业之中，害群之马说的就是这样的人。如果发现企业中有这样的人，要赶紧的清理出去！

有品德没能力的就要因人而用了，一些重要的岗位是不能交给他，但是一些简单的需要人品过关的岗位可以放心的让他去做！

没品德有能力的，这个有事造成的危害是很严重的。就怕流氓有文化这句话不是说说而已！凭借出色的能力走到企业高层，最后带着企业走向“死亡”的案例多不胜数！

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运气好碰到有品德有能力的，就要好好珍惜了，这样的人社会上少有。

能力可以锻炼，品德可以修行，不是一出生就定死的！和所处于的环境，领路的人关系很大！

“老板，我培训部已经是开足马力了！能不能再给我找几个专门搞培训的人啊？”赵红霞恳求道。

“需要什么样的人，多少人你和贺姐商量。酌情增加人手吧！”

“老板，培训专员能力有的也是良莠不齐啊！”

“那就把培训专员送去培训！员工培训是件长久且不间断的事业。而且短时间都不会有什么回报，我们不要急功近利。培养人才要沉下心去，慢慢的耕耘！我们超市存在一天，这件事就进行一天！”陈老板将这件事定为超市的基本政策！不能动摇！

大家一时间都没有开口，细细思索这陈老板的话，他们从陈老板的话中听出这一“政策”的重要性！也从中看出了陈老板的野心。

“大家都不说话？那我就继续咯，就是“接班人计划”，你们想更上层楼，提高职位就要培养好可以接你班的人！想着拍屁股走人的没事？想都别想！任何一个人的升迁前提是不影响超市的正常经营。”

“你们肯定要说我这人是不是太不讲道理了！我还就明确告诉你们，接班人计划也是你们升职的考核之一！大家有上升欲望的就老老实实多培养几个接班人吧。哈哈哈”陈老板笑道。

这是陈老板堂堂正正的阳谋！你要升职就培养接班人，不用心培养接班人就不能通过考核，只有培养出合格的接班人，你才可以升职加薪！

“拓展部门要尽快成立，这事大家都上上心，推荐推荐合适的人选！饿啦吃饭吃饭，你们先讨论讨论。有疑问再商量！”陈老板低头开始扒饭。

事情其实很简单，但都是一些需要很长时间才能完成的。主要还是缺人！想想沃尔玛200多万的员工，再看看自己400不到的人数，任重而道远啊！

有了系统外挂，还干不过沃尔玛，这不得被人耻笑！

众人在包厢里纷纷开始讨论陈老板提出的五个问题，一场小规模的头脑风暴，让大家都收获满满。查漏补缺之后，也给陈老板的问题想出很多的解决方案！

贺姐甚至提出了让之前小润发的员工，回小润发去挖人！真是“毒妇”啊，不过大家都赞同！

一顿饭大家吃了两个小时，从包厢里走出来的时候，每个人脸上都是信心满